คุณคิดว่า .. ทำไมบางบริษัทเลือกใช้วิธีกดดันเพื่อให้พนักงานลาออกมากกว่าเลือกเดินไปบอกกับพนักงานตรงๆคะ ?

คือเราเรียนพิเศษกับทีเชอร์ต่างชาติตัวต่อตัว เป็นการติวเพื่อสอบเอาคะแนนภาษาอังกฤษอะค่ะ เริ่มเรียนได้สักประมาณ 4 เดือนกว่า แต่เราอยู่มัธยมปลาย schedule เลยไม่ค่อยตรงกับเขาละเขาสอนแค่เสาร์อาทิตย์ (เขาเป็

เราเป็นคนนึงที่ทำงานออฟฟิศ เป็นลูกจ้างกินเงินเดือน ค่อยๆย้ายขยับขยายที่ทำงานเพื่อปรับเงินเดือนขึ้น เราพึ่งย้ายงานใหม่มาได้สักประมาณ 4 เดือน พึ่งผ่านโปรมาหมาดๆ รู้สึกโอเคกับเงินเดือนที่ได้ ชีวิตดีขึ้น

ทำงานได้ประมาณ 1 อาทิตย์ครับทนแรงกดดันไม่ไหวมีโอทีคือเลิกดึกกลับบ้านลำบาก อยากทราบว่าลาออกจะได้เงินที่เราไปทำไหมเพราะทำโอทีหลายชม.ด้วย  ToT

การตรวจสอบคุณภาพ​  ​มาตรฐาน​ภายในองค์กร​หรือ​ Audit.         การตรวจสอบมาตรฐานการทำงานของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท และหาขอบกพร่อง เพื่อหาทางปรับปรุงต่อไป &nbs

**เข้าใจอยู่นะว่ามีงานทำ มันย่อมดีกว่าตกงาน เรียนจบมาคือตอนนี้เราทำงานมาได้ปีกว่าๆแล้ว ในตำแหน่งมีเราคนเดียว รับผิดชอบนู่นนั่นนี่ติดต่อประสานงานเองทุกอย่างทั้งงานทั้งเจอลูกค้า บางทีงานเข้าพร้อมกันรัวๆ

เพราะอะไรพนักงานเก่า ถึงไม่ค่อยอยากสอนงานพนักงานใหม่?

เราเป็นมนุษย์เงินเดือนคนนึง เรียนจบมาก็สอบเข้าทำงานในระบบ มีรูปแบบแผนงานชัดเจน ตอนช่วงแรก ไม่รู้ว่าเรายังมีไฟ หรือร้อนวิชาที่ได้ร่ำเรียนมาหรือเปล่า เพราะเรารู้สึกว่างานมันสนุกจัง ได้ลงมือทำจริงๆ จากที

สวัสดีครับ อยากสอบถามทุกคนว่าเคยลาออกจากงานโดยระยะเวลาการทำงานที่ไม่ถึง 1 ปี ส่งผลกับการหางานใหม่มากน้อยเเค่ไหนครับ เเล้วเราควรเล่าความจริงที่ออกจากงานที่เก่าในการสัมภาษณ์งานไหมครับ ก่อนอื่นขออนุญาตเ

อัพเดทสถานการณ์ล่าสุด ตอนนี้แฟนเราลาออกจากบริษัทมาได้หลายวันละค่ะ และวันนี้เขาก็ทักมาทวงบอกว่าเงินออกแล้วพร้อมกับด่าและขู่ว่าอย่าทำตัวมีปัญหาและจะให้คนเข้ามาหาที่บ้าน เรายังไม่ได้เช็กทรศ.เลยไม่รู้ว่าเ